Het Kunstmuseum Den Haag is deze week beloond voor zijn diversiteits- en inclusiebeleid op de werkvloer met de Award Diversiteit in Bedrijf.  Algemeen directeur Benno Tempel was zowel blij met als verrast door de toekenning op Diversity Day. "We werken al een paar jaar aan diversiteit en inclusie, en boeken vooruitgang, maar tegelijk zien we ook nog veel uitdagingen. Soms lukken dingen ook niet. Het is vallen en opstaan met wat wel en niet werkt. Misschien moeten we dat als organisaties ook meer met elkaar durven delen. Ik ervaar dan ook gepaste trots bij deze prijs. We zijn goed bezig, maar gaan de komende jaren gewoon weer hard aan de slag om nog inclusiever te worden.”

Het Kunstmuseum won de prijs onder meer voor de toepassing van de zogenoemde Rooney-rule, een maatregel die vooroordelen  in het werving- en selectieproces moet voorkomen. “De ‘Rooney-rule’ is gekozen als winnende best practice. Effectief, innovatief en overdraagbaar”, stelde de jury. "De werkwijze levert meteen praktisch resultaat. Meer culturele diversiteit in de raad van toezicht, de staf en het management. Bovendien is er een extra raad van advies samengesteld op basis van expertise, leeftijd, gender en culturele diversiteit.”

Het museum ziet de prijs niet als het sluitstuk van een proces, maar als een aanmoediging om op een enthousiaste én integrale manier te blijven werken aan diversiteit en inclusie. “We willen dat zoveel mogelijk bezoekers, medewerkers, kunstenaars en partners zich thuis voelen in het museum. Dat is nu nog niet altijd en voor iedereen het geval. Er is dus nog werk aan de winkel, maar deze prijs bewijst dat we op de goede weg zijn,’ aldus Anne de Haij, strategisch adviseur en projectleider bij het museum.